文件
 
 
 
呼技黨辦字[2018]75號                   簽發(fā)：王文科
 
關(guān)于印發(fā)《中共呼倫貝爾技師學院委員會師德評價考核辦法》的通知
各黨支部、各部門：
按照《關(guān)于加強中小學校黨的建設工作意見》（中組發(fā)[2016]17號）要求，學院黨委修訂了《中共呼倫貝爾技師學院委員會師德評價考核辦法》，并經(jīng)學院黨委會議研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
附：《中共呼倫貝爾技師學院委員會師德評價考核辦法》
此通知
                     
 
 
 
 中共呼倫貝爾技師學院委員會
                            2018年9月29日
 
主題詞：辦法 師德評價 通知                                
中共呼倫貝爾技師學院委員會辦公室     2018年9月29日印發(fā) 
 
 
中共呼倫貝爾技師學院委員會師德評價考核辦法
為進一步加強教職工職業(yè)道德建設，激勵廣大教職工力行師德規(guī)范，提高職業(yè)道德水平，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《教育法》和學院師德建設實施方案，結(jié)合學院實際，制定本辦法。
一、指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，加強學院意識形態(tài)建設，深入開展“兩學一做”學習教育，以規(guī)范教職工行為為重點，以提高教職工隊伍素質(zhì)為目標，建立健全教職工職業(yè)道德考核制度，完善教職工職業(yè)行為的激勵機制和約束機制，進一步提高學院教職工師德建設水平，努力造就一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、人民滿意的教職工隊伍。
二、基本要求
充分發(fā)揮考核的導向作用，尊重教職工的主體地位，鼓勵教職工自省、自重、自律、自強。廣泛聽取師生員工的意見，嚴格考核程序，客觀公正地評價教職工，獎優(yōu)罰劣，引導廣大教職工踐行師德規(guī)范，不斷提高師德修養(yǎng)和教育教學能力。
三、考核對象
學院在崗職工。
四、考核辦法
教職工職業(yè)道德考核與職工年度考核結(jié)合進行，采用部門自我考核與考核小組日常檢查考核相結(jié)合的方法。
（一）考核程序
1、成立考核小組
學院成立由校領(lǐng)導及各部門負責同志組成的師德師風建設工作暨師德檢查、督導、考核領(lǐng)導小組，負責師德考核工作的組織實施。具體名單如下：
組  長：王文科
副組長：楊嶺
成  員：各部門負責人
下設辦公室
辦公室主任：馬學軍
成員：林潔 趙國麗 楊鳳雙 紀樹全 高靜 王蒙
2、組織考核
（1）部門考核：由部門負責人按照《師德考核測評表》組織本部門職工對本部門全體職工進行測評，每學期考核一次，并將每位職工考核情況報考核小組。
（2）學院考核：學院考核小組根據(jù)日常工作檢查小組等的相關(guān)檢查記錄，結(jié)合各部門《師德考核測評表》的考核情況，每學期核定一次，年終匯總?cè)嚎己饲闆r，并予以公示。
3、考核等次
考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。
有下列情形之一者，實行師德考核一票否決，考核時直接認定為“不合格”。
（1）有違背黨和國家方針政策的言行，影響教師形象，給學院意識形態(tài)建設造成不良影響的；
（2）有違法亂紀行為，依法受到相應處罰的；
（3）體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果的；
（4）有向?qū)W生攤派、推銷、違規(guī)亂收費或向?qū)W生家長索要錢物行為的；
（5）從事第二職業(yè)影響本職工作或利用職務之便獲取個人利益的；
（6）品行不良、侮辱學生，造成惡劣影響的；
（7）拒絕接受學院工作安排或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤的；
（8）工作失職、瀆職造成安全責任事故的；
（9）以非法方式表達訴求、參與越級上訪、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，造成嚴重后果的；
（10）有其它嚴重損害教師形象和聲譽的行為。
（二）考核結(jié)果的使用
1．教職工職業(yè)道德考核結(jié)果作為崗位聘任、教師資格認定、職務評審、績效工資發(fā)放、表彰獎勵等的重要依據(jù)。
2．師德考核等次為優(yōu)的，年度考核才可評為優(yōu)秀等次；對師德考核為優(yōu)者，在職務評審、崗位聘任、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮。
3．師德考核為不合格的，年度考核應定為不合格；師德考核不合格者，當年不得晉升職務、崗位等級，不得評先評優(yōu)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績效工資，必要時可調(diào)整崗位。
五、師德考核測評表（見附表）
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
呼倫貝爾技師學院師德考核測評表（     年  學期）
姓名                     部門                                              

項   目	考   核   內(nèi)   容	考核等次
		優(yōu)   秀	合   格	不合 格
愛 國 守 法	遵守法律法規(guī)和學院規(guī)章制度，努力完成教學和管理工作任務；按時參加升旗、例會、政治和業(yè)務學習等。 （故意不完成管理、教學任務，干擾正常教育教學秩序或不服從學校管理，無理取鬧，故意擴大師生矛盾，情節(jié)嚴重者，師德考評定為不合格）
	全面貫徹黨的教育方針，依法履行教師職責；恪守職業(yè)道德，遵守勞動紀律。上班、上課不遲到、不早退，不缺課；不擅自調(diào)課、停課；無中途離崗、酒后上課或發(fā)現(xiàn)學生違紀行為而不加以糾正現(xiàn)象。課堂上對學生進行有效的管理，無教學實習事故。 （無正當理由連續(xù)曠工超過2天或一年內(nèi)累計曠工超過4天的，師德考評為不合格）
	黨員干部起到先鋒模范作用。按時認真參加組織學習和活動，按要求完成政治學習心得、總結(jié)等相關(guān)材料。
愛 崗 敬 業(yè)	有全局觀念，積極維護集體利益、學校形象。
	認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行實操規(guī)程。工作時間不做與工作無關(guān)的事（如上網(wǎng)打牌、炒股、玩游戲等）。 （因工作疏忽或不到崗，造成學院財產(chǎn)損失或?qū)W生出現(xiàn)安全事故，情節(jié)嚴重的，師德考評定為不合格）
	服從學院工作安排，完成教育教學和管理任務；積極主動承擔臨時性工作和任務。 黨員領(lǐng)導干部盡到崗位職責，勇于擔當，干事敬業(yè)。
關(guān) 愛 學 生	關(guān)心愛護全體學生，尊重學生人格，不歧視、不諷刺挖苦學生；上課時不驅(qū)趕、不拒收學生。
	關(guān)心學生安全和身心健康，不體罰或變相體罰學生；主動加強與學生家長的聯(lián)系和溝通。
教 書 育 人	全面實施素質(zhì)教育；積極參與課改，認真按照《素質(zhì)培養(yǎng)規(guī)劃書》完成第二課堂教學活動。認真批改學生作業(yè)，聽課達到要求。
	堅持育人為本德育為先；積極主動對學生進行德育教育、安全教育、行為規(guī)范教育。 （向?qū)W生宣傳宗教、散布反動言論或組織、誘導學生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動的，師德考評定為不合格）
為 人 師 表	誠實守信；不做有損集體榮譽或不利于同志間團結(jié)的事。
	文明執(zhí)教；教師儀容儀表符合要求，工作期間、會議學習等不接聽電話、不吸煙，個人無不雅言行。
	廉潔從教；不向?qū)W生和家長索要或變相索要財物、不收受學生和家長饋贈的財物。 （向?qū)W生推銷或代購教輔資料和其他商品、擅自組織學生參加校外集會或商業(yè)性活動；推薦、暗示學生接受有償家教或到社會培訓機構(gòu)學習培訓的，師德考評定為不合格）
終 身 學 習	積極參加繼續(xù)教育和崗位培訓；努力提高教育教學質(zhì)量，不斷提高教學水平；有“十三五”個人提高計劃。
	積極參加教科研活動；積極參加聽課、評課、集體教研等活動；積極參加各類教學技能競賽。
部門評定考核意見	部門負責人
考核小組核定等次	考核組組長